Рабочее время

Рабочее время- это время в течение которого работник согласно внутреннему распорядку, а также исходя из трудового договора выполняет свои не посредственные функциональные обязанности, которые возлагаются на него исходя из его профессиональных навыков. Трудовое законодательство предусматривает нормальное рабочее время, и данное рабочее время не должно превышать сорок часов в неделю. Работодатель обязан контролировать рабочее время работников. Для рабочего времени могут действовать ограничения по длительности данного времени, рабочее время сокращается для работников которые не достигли шестнадцати летнего возраста, и рабочее время для данной категории лиц не должно превышать двадцати четырех часов в неделю, работники которые находятся в возрастном периоде от шестнадцати до восемнадцати лет, также попадают под категорию сокращенного рабочего времени их рабочее время не должно превышать тридцать пять часов в неделю, также данное рабочее время касается инвалидов первой и второй группы их рабочее время по аналогии не должно превышать тридцать пять часов в неделю, что касается работников чья деятельность связана с тяжелым или вредным производством, то для таких работников так же устанавливается сокращенная рабочая неделя, и по продолжительности она не должна превышать тридцать шесть часов в неделю. На ряду с сокращенным рабочем временем также существует рабочее время которое относится к категории неполного, неполный рабочий день предполагает соглашение между работником и работодателем при приеме на работу, не полный рабочий день может устанавливается для беременных женщин, для лиц чей возраст не достиг четырнадцати лет, а также для лица которое осуществляет уход за больным членом семьи. Рабочее время работника как правило исчисляется ежедневными нормами, и на данное ежедневное рабочее время также распространяются некоторые ограничения, так для работника в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, рабочий день не должен превышать пяти часов, для работника в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет рабочий день не должен превышать семи часов. Для лиц которые обучаются в общеобразовательных учреждения, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет устанавливается ограничение по продолжительности рабочего дня и в свою очередь составляет два с половиной часа, а для лиц в возрасте от от шестнадцати до восемнадцати которые тоже не посредственно осуществляют обучение в общеобразовательных учреждения, рабочий день не должен превышать четыре часа. Неполный рабочий день может устанавливаться для инвалидов в соответствие с медицинским заключение. Рабочее время на кануне праздников и выходных сокращается на один час, организации в которых невозможно уменьшить рабочее время, в силу деятельности данной организации, то работнику данной организации предоставляется дополнительное время отдыха, а также в праве претендовать компенсацию за переработку. Рабочее время может протекать и ночью, ночное рабочее время начинается с десяти часов вечера и до шести часов утра, продолжительность ночного рабочего времени сокращается на один час бес последующей отработки. К работе в ночное время действуют ограничения касательно работников, так для ночной работы не допускаются беременные женщины, работники не достигшие восемнадцати лет, женщины чьи дети не достигли возраста трех лет, инвалиды и.т.д. По мимо основного рабочего время существуют также сверхурочное время. Сверхурочная работа- это работа которая выполняется работником по инициативе работодателя и данная работа превышает нормы которые установлены для рабочего дня, а также нормы которые установлены для рабочей недели. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника на данную работу. Сверхурочная работа может устанавливаться в случае когда необходимо срочно выполнить работу, или заказ и задержка была связана с техническими неисправностями производственного оборудования, а также если не выполнение данной работы может повлечь гибель оборудования работодателя. Сверхурочная работа может устанавливаться в связи с производством ремонтных работ оборудования, и в следствие этого ремонта большая часть работников не могла приступить к выполнению своих функциональных обязанностей. Работа которая происходит посменно без остановки производства, и если лицо которое должно сменить работника не явилось, то работодатель обязан оперативно принять меры по замене работника который выполняет сверхурочную работу за работника который не явился. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в случаях, когда необходимо предпринять действия для предотвращения катастрофы, для ликвидации производственной аварии и.т.д. Сверх урочная работа допускается для выполнения необходимых общественных работ которые затрагивают жизнедеятельность систем отопления, газоснабжения, водопровода и.т.д.   < Предыдущая   Следующая >

 

Наш надежный партнер: